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                39名高职生缘何成为国企争抢的“宝贝”

                2019年2月22日 9:26来源:工人日报

                  目前,许多国有企业尤其是央企在校园招聘时都有学历要求,本科及以上几乎是标准配置。在这种背景下,金陵石化2018年年底招聘的39名高职生却成了企业的“宝贝?#20445;?#36825;些学生还没正式入职,就被其下属的各家公司盯上了,纷纷申请多要几个。为了防止这39个“宝贝”流失,金陵石化想尽办法,早早把他们“圈禁”起来进行岗前培训,?#23433;?#32473;他们更多寻?#31227;?#20182;工作的空间”。

                  堂堂央企内部竟然争抢起高职生,这种现象背后到底有哪些深层次原因?

                  一线技术岗青黄不接 大学生待不久,职校生进不来

                  据金陵石化相关负责人介绍,2019年?#33322;?#21069;,这批员工就被企业召集起来培训,而且?#33322;?#21518;还在继续培训。这种培训一方面是为了提高他们的业务能力,让他们提前?#35270;?#24037;作,另一方面也是防止这批来之不易的人才流失。

                  金陵石化作为中石化下属的企业,许多本科生甚?#20102;?#22763;、博士生?#25216;?#30772;?#28304;?#35201;进来,为什么还会这么重视几十名高职生?公司一位负责人告诉《工人日报》记者,目前企?#23548;?#38656;一批技术工人,招聘这些高职生是为了充实一线操作岗位。

                  作为传统的石油炼化企业,一线工人是企业的主要力量,在生产中发挥着不可或缺的作用。但是前两年,企业转型升级,在招聘中设置了一些硬杠杠,?#28909;?#33267;少是本科学历,企业已经两三年没招聘高职大专生了。

                  企业的发展自然少不了高学历的管理和科研人才,但也不能缺少一线技术工人。?#23548;?#19978;,作为一家有着几十年历史的传统企业,目前该企业在技术工人岗位上确?#20826;?#29616;了新的矛盾,一线技术工人年龄偏大,许多?#23478;?#32463;四五十岁,工人?#28216;?#20986;现了青黄不接的迹象。

                  据企业的相关负责人介绍,目前有些岗位,老工人退休后新人?#20849;?#19978;来,最后不得不一人顶两岗。这也只是权宜之计,为了不耽误生产,还有一些岗位的工作不得不外包出去,但是炼油石化工是具有一定危?#25307;缘?#34892;业,工作外包也存在不小的风险,企业担负着很大的责任。

                  另一方面,企业招聘的大学生又在这些一线操作岗位上待不久、留不住,人才流失情况?#37096;?#22987;出现。

                  “所以2018年总部给了这些大专生名额后,我们非常珍惜,赶紧去了几所对口高职院校,经过?#36866;?#38754;试迅速选拔了39人。”该企业一位负责人?#25285;?#36825;部分人才将被充实到一线技术岗位上。

                  据了解,这些人才刚招聘完,虽然还要等半年才能毕业,但已经被企业下属的各家工司盯上了,都想多要几个“宝贝”。

                  让新员工愿意坚守一线岗位,要让人干得有希望、有?#32426;?/STRONG>

                  从前些年该企业招聘员工的情况来看,许多高职生都在技术工人的岗位上做出了很好的成绩,有的进入企业两三年就能在技能大赛中崭露?#26041;恰?#26356;为重要的是,他们更愿意坚?#21350;?#19968;线当一名技术工人。

                  据专家介绍,在德国等制造业发达的国家,许多岗位的技术工人终身从事这一职业,不会轻易换岗或者转?#26657;?#36825;让他们更有条件将工作做得更加精?#31119;?#36825;也是为何德国制造能够享誉世界的一个重要因素。

                  记者在采访中获悉,为了鼓励一线工人坚守岗位,金陵石化工资待遇向一线倾斜已经形成了制度,在这里当一名技术工人,不仅薪水、补贴普遍超过机关岗位,而且企业还为技术工人设置了完善的晋升通道,让他们干得有希望、有?#32426;貳?/P>

                  ?#28909;?#25353;?#23637;?#23450;,企业的顶级技术工人可以享受相当于副总师的待遇,目前企业就有两名技术工人享受了这样的待遇。另外企业还专门为技术工人设置了高级技师、主任技师等职称,目前企业高级以上职称的技术工人近50名,他们中相当一部分都可以享受企业中高层管理人员的待遇。

                  不仅如此,企业为了给技术工人提供更好的展示机会和舞台,每年都举办很多项技能大赛,获得技能大赛的选手不仅可以晋升职称,还可以获得相应的物?#24335;?#21169;。?#28909;紓?#23545;在2018年公司举办的技能?#28909;?#20013;获得金奖的职工,公?#38742;?#20104;每人8000元的奖励。

                  记者在采访中获悉,这样的人才培养机制也让许多技术工人愿意一直在岗位上干下去,许多机关干部很羡慕一线倒班工人的待遇。

                  招70名大学生剩下不到10人 人才岗位错配现象亟待?#24179;?/STRONG>

                  记者在采访中了解到,目前,人才的错配现象在国有企业中并非个例,甚至在一些国家级重点工程中,大学生也流失严重,这让企业感到很苦恼。

                  国内?#21507;?#24314;大型水电站一家参建的央企负责人对记者讲道,该企业四年前招聘的近70名大学生,如今仅剩下不到10人,人才流失极为严重。

                  ?#30340;?#20154;士指出,这一方面固然因为一些大学生缺少吃苦精神、不满待遇,但主要原因还是人才岗位的错配。

                  据记者了解,目前在许多国有企业,在技术工人的招聘?#22242;?#20859;方面往往片面强调学历,要求本科以上、名校毕业,但这些高学历者往往与岗位很难匹配,尤其是许多大学生不愿意当技术工人。这一方面导致员工的才能无法充分发挥,另一方面又导致一线技术工人断档严重,高学历者留不住,高职、中职生又进不去,企业和人才都很为?#36873;?#35768;多企业只能更多使?#38376;?#27665;工,然后花费很大功夫去培训,但由于农民工的工作不稳定,企业需要不停地做重复工作,致使成本较高、效?#23454;?#19979;。

                  记者在采访中发现,一方面管理者抱怨大学生眼高手?#20572;?#21478;一方面大学生感觉学不到东西。?#23548;?#19978;,在许多企业,一些一线岗位并不需要员工必须具备大学本科学历,有的岗位职校生能干得更好、更长久。相比本科生,职校生的?#35270;?#24615;更强,他们愿意吃苦,同时流失?#23460;?#36739;低。

                  目前国内比?#29616;?#21517;的技术工人、大国工?#24120;?#19981;少人没有本科学历,相当一部分是技校毕业,但这并?#29615;?#30861;他们在技术工人的岗位上取得优异成绩,作出突出?#27605;住?#22914;金陵石化的孙同根是中石化集团公司的技能大师,他当年入职时的学历也仅为中专生,但几十年来在自己的岗位上兢兢业业,成为企业顶级技术工人,如今在金陵石化享受着副总师级别的待遇。

                  近年来,随着越来越多的国企设置学历等门槛,职业院校、技校学生已经很难成为这些企业的正式职工,这在一定程度上打乱了以往技术工人的培养模式,?#24067;?#21095;了一线技术工人的匮乏。如今,一些国企也在想办法解决技工短缺的难题,?#28909;?#26377;的企业规定,农民工在技术大赛中获奖,或者获?#32654;?#27169;等荣誉可以破格转成正式员工。但这种路径毕?#26500;?#31364;,大多数人很难有这样的机会。

                  ?#30340;?#20154;士认为,金陵石化“争抢”高职生的现象正?#29916;?#20986;一种转折:一些国企在人才招聘方面开?#24613;?#24471;务实,更?#25317;?#27668;。

                作者?#26477;?#32773; 孙喜保 通讯员 ?#32423;埂 ?br>编辑:杜科慧

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